大衡運送株式会社では、一般事業主行動計画を策定し次世代の育成に取り組んでおります。（計画期間：令和2年7月1日～令和7年6月30日）

職業生活と家庭生活との両立を支援するために雇用環境の整備をする事を目的とし、妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者に対し、妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施。又、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を周知し、働きやすく、仕事と家庭の両立をしやすい職場作りに取り組んでいます。

所定外労働の削減や、年次有給休暇取得の促進、職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供や研修を行い、多様な労働条件を整備し、働き方の見直しのための措置を実施しています。

■数値目標

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供「管理職に占める女性労働者の割合」主任・係長級30％　課長級10％　
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備「有給休暇取得率（全体平均取得率）」30％

産前産後休暇・育児休暇取得実績あり。
産休育休後の復帰もしっかりサポートいたします。女性ドライバーも活躍中。詳しくは求人情報をご確認ください。

■正規　　69.8％

■非正規　91.6％

■全体　　46.6％